СТМ стартира дейността си през 2003 г. като част от функционалната структура на един от водещите фондове за допълнително здравно осигуряване Асоциация за медицинско осигуряване АД - неправителствена организация, занимаваща се със здравеопазване, научни изследвания, екология, образование, изкуство и култура, спортни дейности, човешки права и малцинствени групи, международно сътрудничество.
През 2006 г. с решение на СД на АМО АД част от дейностите, обект на трудовата медицина съгласно Закон за здравословни и безопасни условия на труд, се отделят в самостоятелна структура - Служба по трудова медицина към АГЕНЦИЯ ЗА МЕНИДЖМЪНТ И ОБСЛУЖВАНЕ ЕООД, регистрирана от МЗ с Удостоверение № 787/26.07.2006г. и пререгистрирана съгласно предписанията на Наредба №3/2008г. за дейността на службите по трудова медицина с Удостоверение № 219-1/19.05.2008 г. Разполага с квалифицирани специалисти с дългогодишен опит, вкл. и педагогически в областта на здравеопазването и безопасните условия на труд.
Службата е регистрирана и като администратор на лични данни с идентификационен номер от Регистър на администраторите на лични данни: 265733.
СТМ консултира и подпомага работодателите за подобряване условията на труд , респ. за прилагане на превантивни подходи за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд с цел защита на здравето и безопасността на работещите и в съответствие с изискванията на нормативните разпоредби. Задачите, които изпълнява са съобразени с изискванията на Закона за здравословни и безопасни условия на труд, Наредба №3/2008г. за дейността на службите по трудова медицина на МЗ и спецификата на трудовата дейност, упражнявана от работещите в изследвания обект.
Здравен риск
1. Заснемане здравословното състояние на работещите.
2. Разработване, актуализиране и съхранение на здравни досиета на работещите.
3. Разработване на програма за периодичността на задължителните медицински профилактични преглади по Наредба №3/1987г. на МЗ - определяне вида на медицинските специалисти, необходимите изследвания и честотата на провеждане.
4. Консултиране и подпомагане на работодателите при организацията на:
4.1 Предварителни медицински прегледи и изследвания за преценка на пригодността на кандидатите за постъпване на работа – определяне вида на медицинските специалисти и необходимите изследвания
4.2 Периодични (профилактични) медицински прегледи и изследвания за ранно откриване на изменения в организма вследствие въздействие на работната среда и трудовия процес.
5. Предоставяне на информация на медицинските специалисти, извършващи прегледите по отношение идентифицираните опасности и установения риск за здравето и безопасността при работа.
6. Изготвяне на заключение за пригодността на работещите и/или кандидати за работа да изпълняват даден вид трудови задачи на база оценката на риска и резултатите от проведените предварителни и периодични медицински прегледи и изследвания.
7. При договореност с работодателя за организация и провеждане на периодични прегледи от СТМ – изготвяне на анализ на резултатите.
8. Насочване на лицата с установени отклонения от здравния статус към личния лекар за диагностично уточняване и допълнително лечение.
9. Месечен контрол и анализ на движението на болничните листове. Анализ на здравословното състояние на работещите и заболеваемостта във фирмата.;
10. Изработване на ежегоден обобщен анализ за здравното състояние на работещите и на заболеваемостта във фирмата като цяло.
Професионален риск
1. Анализ на проведените дейности в предприятието и съществуващата документация, касаеща здравословните и безопасни условия на труд в съответствие с Наредба №3/2008г. и Закон за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ)
2. Анализ на съществуващата документация по оценка на риска за здравето и безопасността на работещите съгласно Наредба №5/1999г. на МТСП и МЗ
* Ако не е изработвана оценка на риска - участие в извършването на оценка на риска за здравето и безопасността на работещите съгласно изискванията на нормативните актове за осигуряване на безопасна и здравословна работа в предприятието
3. Разработване на предложения за предприемане на мерки и мероприятия за предотвратяване, отстраняване или намаляване на установения риск. Степенуване по приоритети, отчитайки степента на риска, причини за възникване на идентифицирани опасности, водещи до риск и техните характеристики, включително възможни мерки и мероприятия и нужните инвестиции
4. Информиране на работещите за степента на риска, свързан с изпълняваните трудови задачи - консултации и инструкции за безопасна работа в условия на съществуващите вредности, както и за резултатите от проведени медицински прегледи и изследвания
5. Анализ и оценка ефективността на предприети и прилагани от работодателя мерки за намаляване/отстраняване на риска
6. При необходимост – разработване на препоръки за преустройство на работни места, организацията на труда и трудовото натоварване на работещи, които се нуждаят от
специална закрила, вкл. за лица с намалена работоспособност
.jpg)
